【提醒】下半年除了中秋國慶,你可能還有這個假!

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2019年
06/14
11:46
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原標題:(【提醒】下半年除了中秋國慶,你可能還有這個假!)

  一轉眼,上半年末了一個小長假端午節也已離我們遠去了,人人的內心是不是有點淡淡的憂愁呢……不要惆悵!!!揮別2019上半年下半年的中秋國慶還會遠嗎?!除這些節假日,另有一個年假在等待著你喲(若是上半年還沒休的話)快一同來看看吧!

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  2019年下半年版假期表

   【提醒】下半年除了中秋國慶,你可能還有這個假! 熱門新聞 第1張

   【提醒】下半年除了中秋國慶,你可能還有這個假! 熱門新聞 第2張

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  加班工資怎樣算?

  

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  假期不敷?來看看年假!

  年休假到底有幾天?

  年休假天數依據職工累計事情時候肯定。職工在統一或許分歧用人單元事情時期,以及遵照執法、行政法規或許國務院劃定視同事情時期,應該計為累計事情時候。

  休假限期詳細為?

  1、職工累計事情已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、職工累計事情已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、職工累計事情已滿20年的,年休假15天。

  年休假是本身支配照樣單元支配?

  單元依據消費、事情的詳細情況,并斟酌職工自己志愿,統籌支配職工年休假。

  若是鄰近歲尾,發起還未支配職工休完年休假的單元,盡早賦予合理支配。

  休了產假還能休年假嗎?

  職工依法享用的——

  探親假、婚喪假、產假等國度劃定的假期,因工傷歇工留薪時期不計入年休假假期。

  國度法定——休假日休息日也不計入年休假的假期。

  歲尾時候緊事情多,單元支配不了年休假,能夠放到來歲再休嗎?

  年休假在1個年度內能夠集合支配,也能夠分段支配,一樣平常不跨年度支配。

  單元因消費、事情特性確有須要跨年度支配職工年休假的,能夠跨1個年度支配,但應征得職工自己贊同。

  來不及休年假,單元能夠付出工資替代嗎?

  單元經職工贊同不支配年休假或許支配職工天數少于應休天數的,應該在本年度內對職工應休未休年休假天數,依照其日工資收入的300%付出工資待遇,個中包羅用人單元付出職工一般事情時期的工資收入,換言之,就是分外付出日工資收入的200%。


原標題:【提醒】下半年除了中秋國慶,你可能還有這個假!
THE END
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